Porady prawne Poznań
Usługi prawne i administracyjne

Porady prawne w Poznaniu

Wybierz lokalizację

168 wykonawców

świadczy tę usługę na Fixly

Cena usługi

Poznaj koszt realizacji usługi od wykonawcy
Więcej informacji

24 godziny

mają wykonawcy na nawiązanie z Tobą kontaktu

20 min

zazwyczaj należy zaczekać na pierwszą wiadomość

Aktualności
Jak wykonawców oceniają inni użytkownicy Fixly?

Na Fixly znajdziesz najlepszych specjalistów w kategorii Porady prawne w Twojej okolicy. Pracujemy w Chartowo, Zawady / Główna, Górczyn, Grunwald, Jeżyce, Junikowo, Wola / Smochowice, Ławica, Morasko-Radojewo / Umultowo, Naramowice, Ogrody, Ostrów Tumski-Śródka-Chwaliszewo-Komandoria, Piątkowo, Podolany, Rataje, Sołacz / Golęcin, Stare Miasto, Winiary / Winogrady, Starołęka, Strzeszyn, Szczepankowo-Spławie-Krzesinki, Świerczewo, Św. Łazarz, Warszawskie / Malta / Miłostowo, Wilda, Dębiec, Żegrze

Porady prawne w miastach z pobliżu

Porady prawne Poznań: Powiązane usługi

Powiązane zlecenia

Porady prawne: ostatnie zapytania w Poznaniu

Karola dodała zapytanie:
Dzielnica:
Górczyn
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki
Dzień dobry, razem z koleżanką jesteśmy kadrowymi w firmie. Poszukujemy prawnika, który dopisze do naszego regulaminu wynagradzania wszystkie rzeczy pod jawność wynagrodzeń. Proszę też o informacje jakie dokladnie dokumenty muszą być utworzone.. co musi być zrobione ? Z tego co wyczytałyśmy to musi być zmodyfikowany regulamin wynagradzania + napisanie procedur rekrutacyjnych .. nie wiemy czy cos jeszcze jest do zrobienia ??? proszę o jak najszybszy kontakt mogę podesłać nasz regulamin wynagradzania. dodatkowo zależy nam na modyfikacji regulaminu wynagradzania pod wzgledem premii uznaniowych, dodatków funkcyjnych, premii kwartalnych itd .. Chciałabym, aby jego treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności w zakresie wliczania określonych składników wynagrodzenia do podstawy urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzeń chorobowych w tym zasiłków. W naszej firmie mamy następujące składniki: * Premia uznaniowa – U niektórych pracowników wypłacana regularnie, a u niektórych w wyjątkowych sytuacjach ->każda z tych premii była i jest wliczana do podstawy urlopu i chorobowego, * Premia kwartalna – również wliczana do podstawy urlopu i chorobowego, * Nagroda roczna – wypłacana co roku (z wyjątkiem bieżącego roku ze względu na sytuację finansową), wliczana do podstawy urlopu i chorobowego, * Dodatek funkcyjny – pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności (chorobowe i urlop), wliczany do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej. Po ostatniej kontroli ZUS otrzymaliśmy zalecenie, aby doprecyzować zapisy regulaminu wynagradzania, ponieważ obecne sformułowania są zbyt ogólne i mogą budzić wątpliwości co do zgodności z przepisami. Generalnie chodzi o to, że u nas w firmie cały czas mamy tak skonfigurowany system, że każdy z tych składników wchodzi do podstawy urlopu i podstawy chorobowego. Chodzi o to, żeby doprecyzować to w regulaminie wynagradzania, który jest zbyt ogólnikowo napisany. Nie wiemy jak to zrobić ze względu na to, że ta modyfikacja ma nie być zmianą tylko doprecyzowaniem przepisów które już istnieją. Nie chcemy doprowadzić do sytuacji, że PIP albo ZUS nam to podważy i powie, że zmiany były dopiero w grudniu wprowadzone, dlatego to co przed grudniem się nie liczy i mamy zrobić korekty. Bardzo proszę o wycenę : a) wszystkie dokumenty jakie musimy miec stworzone pod jawnosc wynagrodzeń b) modyfikacja regulaminu wynagradzania pod wzgledem: premii uznaniowej, premii kwartalnej, dodatku funkcyjnego, nagrody rocznej. dziękuję
Kiedy usługa powinna być wykonana?
Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 3

Piotr dodał zapytanie:
Dzielnica:
Rataje
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
inna - opiszę w ostatnim kroku
Dodaj komentarz lub załączniki
Poszukuje osoby, która pomoże w podjęciu odpowiednich działań względem komisu samochodowego. Na początku września zakupiłem samochód. Po tygodniu zauwazylem, ze po 1-2dniach stania po odpaleniu wydobywa sie niebieski dym, a pozniej czarny. Myslalem, ze to przez to, ze dluzej stał, także tylko obserwowalem czy coś sie zmienia, jednak bez efektu. Postanowiłam zawieźć auto wczoraj na diagnozę do Bosch service i okazało sie, ze turbina jest do wymiany, gdyż cieknie z niej olej oraz w silniku zalane sa 2 świece olejem, a 2 nie mozna odkręcić co by wskazywało, ze silnik jest do całkowitego remontu.(Taka informacje otrzymalem od Bosch service) Komis na początku zaproponował zwrot sumy pieniędzy za jaki pojazd zakupiłem, natomiast teraz zaczął sie wykręcać, ze nie ma gotówki itd. i ze to normalne ze pali olej, a turbina działała jak kupowałem. Potrzebuje pomocy jak ruszyć z tamatem i jakie mam szanse na odzywanie pieniądze, skoro komis udzielił rocznej rejkojmi na samochód (mam screeny z aucji) a teraz problemu nie widzi. Prosze o informacje kosztową za pomoc
Kiedy usługa powinna być wykonana?
Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 5

Tomasz dodał zapytanie:
Dzielnica:
Rataje
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?
z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki
Dzień dobry, chciałbym skonsultować swoją sprawę u obecnego pracodawcy (międzynarodowa korporacja farmaceutyczna). W zeszłym roku odmówiono mi corocznej podwyżki, argumentując to podwyżką jaka akurat mi przypadła w związku ze zmianą stanowiska, ale koleżance, która zmieniła stanowisko miesiąc wcześniej, go nie odmówiono. Pod koniec roku okazało się, że zarabiam mniej od kolegów, którzy wyszli sami z żądaniem jawności i równości płac (moja manager potwierdziła mi w tym roku słownie, że zarabiam mniej od nich). W tym roku po 7,5% podwyżce zapytałem o możliwość otrzymania większej - podobno 7,5% to był maks dla wszystkich, ale otrzymałem nowe obowiązki i ustaliliśmy z managerką, że w drugiej połowie roku wrócimy do rozmów. Od tego czasu zaczęły się „problemy” - managerka nie jest zadowolona z tego jak wykonuję nowe obowiązki, chociaż moje przedzkolenie trwało niecałą godzinę i dopiero po 2 miesiącach sam zacząłem zgłaszać, że brakowało mi pomocy, jednocześnie zgłosiłem, że dostaję 3-4 razy więcej zadań od kolegów (mam to na mailu). W tym swmym czasie w nieformalnym podsumowaniu półrocznym zostałem oceniony przez manager jako pracownik wywiązujący się „poniżej wymagań” i żałowałem, że nie zgłosiłem wyżej swoich uwag (tzn. poproszenia o zmianę obowiązków czy przeanalizowanie mojej ilości zadań z przełożoną przełożonej). Nie chciałem konfliktu, dlatego nie podnosiłem tematu, ale po niecałych dwóch miesiącach manager stwierdziła, że ma wobec mnie tak duże zastrzeżenia, iż musi uruchomić nieformalny plan naprawczy. W moim zespole praca jest typowo „sezonowa” i wiosną i jesienią jest jej dużo, a zimą i latem jest zastój, więc mam obawy, iż padło polecenie z góry o konieczności redukcji etatów i padło na mnie. Firma w maju w dość nerwowy sposób zablokowała wszystkie dodatkowe wydatki na ten rok (podróże, nagrody, imprezy firmowe itd.), podejrzewamy że w związku z cłami Trumpa. Chcę ustalić, czy na podstawie zdobytej wiedzy mogę zażądać udzielenia zeszłorocznej podwyżki z wyrównaniem do dnia dzisiejszego, a jednocześnie stworzyć powód, dla którego firma powinna zaniechać swoich działań wobec mnie (o ile moje podejrzenia są słuszne i w taki sposób, aby nie miało to odwrotnego skutku). Podejrzewam, iż uprzejma prośba zostanie odrzucona, dlatego potrzebne zapewne będzie podjęcie kroków prawnych z wystosowaniem pisma do osób odpowiedzialnych. Potrzebuję zatem na razie porady, która może przerodzić się w konkretne działania. Dziękuję.
Kiedy usługa powinna być wykonana?
W ciągu kilku dni

Oferty wykonawców: 5

Popularne usługi w Poznaniu

Ile ocen dostępnych jest w kategorii Porady prawne w Poznaniu

W kategorii Porady prawne w Poznaniu dostępnych jest 10 opinii, które wykonawcy zdobyli od swoich dotychczasowych klientów. Średnia wszystkich ocen w tej kategorii wynosi 4.7.

Czy warto wierzyć ocenom na Fixly?

Każda ocena, którą znajdziesz na Fixly jest sprawdzona przez Zespół Użytkownika Fixly. Przyjmujemy również zgłoszenia odnośnie nieprawidłowości w ramach opinii i rozstrzygamy sporne kwestie.

Ile będzie mnie kosztować realizacja usługi w kategorii Porady prawne w Poznaniu?

Koszt realizacji usługi w kategorii Porady prawne jest uzależniony od indywidualnego cennika wybranego wykonawcy. Jeżeli specjalista przysłał Ci swoją wizytówkę, możesz skontaktować się z nim bezpośrednio i zapytać o szacunkowe koszty realizacji zlecenia.

Ile muszę czekać odpowiedź od wykonawcy?

Wykonawcy mają 24 godziny, by odpowiedzieć na Twoje zapytanie. Przeciętny czas otrzymania pierwszej oferty w kategorii Porady prawne to 20 min.

Jak mogę cofnąć wysłane zapytanie?

Jeżeli nie skontaktowałeś się jeszcze z żadnym z wykonawców, wówczas możesz anulować dodane zapytanie. W tym celu wejdź w okno zapytania i wybierz opcję „Odwołaj zapytanie” znajdującą się w lewym górnym rogu.

Wykonawcy usługi Porady prawne w Poznaniu

Kamila Oleszczuk

Centrum Filar Gniezno, Poznań

5.02 opinie

Nasz firma złożony jest z wykwalifikowanych specjalistów co dało nam wśród klientów opinię rzetelnych i wiarygodnych ekspertów. Odkąd dołączyliśmy na Fixly.pl otrzymaliśmy 2 opinii od zadowolonych klientów. Zaufaj nam - masz pewność, że będziesz zadolony po realizacji usługi.

Mateusz Kałmucki

Poznań

5.01 opinia

Zajmujemy się kompleksową usługą zakupu transportu i skręcania mebli. Układaniem paneli i montażem listw podłogowych.

Wiązary Górski

Wiązary Górski, Poznań

5.01 opinia

Jesteśmy firmą, która zajmuje się projektowaniem, produkcją i montażem gotowych dachów w technologii Mitek.

Przydatne linki

O nasLista usługRegulaminPolityka prywatnościWspółpracaOpinie

Pomoc

Centrum pomocyKontakt

Dane firmy

Fixly Sp. z o.o.

kontakt@fixly.pl

ul. Święty Marcin 29/8

61-806 Poznań

BlogCopyright © * 2016 - 2025 Fixly
olx.plotodom.plotomoto.plÎ carsmile.pl